Bonjour à toutes et à tous, aujourd’hui je vais vous parler de l’épargne salariale. Cela permet aux salariés et au chef d’entreprise de constituer de l’épargne grâce au :
– PEI (Plan d’Epargne Interentreprises) qui permet de constituer un capital disponible à 5 ans
– PERECO (Plan d’Epargne Retraite d’Entreprise Collectif) qui permet de constituer un complément de revenus pour la retraite.
L’épargne salariale peut être alimentée par :
– Les versements volontaires du salarié
– L’intéressement (cette prime est versée par l’entreprise en fonction de certaines conditions)
– La participation (c’est un dispositif qui redistribue aux salariés une partie des bénéfices)
– L’abondement (l’entreprise vient compléter jusqu’à 3x les versements)
Ce dispositif comporte de nombreux avantages à la fois pour les salariés et pour l’entreprise :
– La fiscalité est intéressante :
o Pour le salarié : les versements et les plus-values sont exonérés de l’impôt sur le revenu.
o Pour l’entreprise : l’abondement, la participation et l’intéressement sont déductibles du bénéfice imposable. Ils sont aussi exonérés de cotisations sociales
– Tous les salariés peuvent en disposer
– Il existe plusieurs cas de déblocage anticipé du capital
– Le PEI peut être transféré en cas de changement d’entreprise
Voici un schéma récapitulatif du dispositif :
« Cabinet Charretton, nous vous accompagnons sans concession, avec toute notre attention »