Bonjour à toutes et à tous, aujourd’hui je vais vous parler de l’épargne salariale. Elle permet aux salariés et au chef d’entreprise de constituer de l’épargne grâce au PEI (Plan d’Epargne Interentreprises). Le capital constitué est disponible à 5 ans, il existe plusieurs cas de déblocage anticipé du capital.
Le PEI peut notamment être alimenté par l’intéressement. Cette prime est versée par l’entreprise en fonction des modalités établies dans un accord négocié et signé. Par exemple, il peut être prévu que la prime soit perçu en fonction :
- Du résultat de l’entreprise
- Du temps passé dans l’entreprise
- Du niveau de salaire des salariés
Ce dispositif comporte de nombreux avantages :
La fiscalité est intéressante :
- Pour le salarié : les versements et les plus-values sont exonérés de l’impôt sur le revenu
- Pour l’entreprise : l’abondement, la participation et l’intéressement sont déductibles du bénéfice imposable. Ils sont aussi exonérés de cotisations sociales
Un cadre social avantageux :
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- Permet de motiver et de fidéliser les salariés ;
- Tous les salariés peuvent en disposer ;
- Le PEI peut être transféré en cas de changement d’entreprise.
- A noter que les accords d’intéressements doivent être déposés à la direccte avant le 30 juin.
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